政府问责办公室预计超过

根据人事管理办公室的数据政府雇员的平均年龄为岁。在州和地方层面这个数字甚至更高政府雇员的平均年龄为岁。为了正确看待这些数字请考虑联邦雇员中有年龄在岁以上而私营部门这一比例为。劳动力老龄化给各机构维持现状和发展造成了重大障碍。为了调查这个问题与合作编写了一份新报告政府招聘的未来应对政府人才流失。谁为政府工作所有这些老年工人意味着备受关注的退休海啸已经降临政府。事实上自年以来联邦退休人数一直呈上升趋势。根据人事管理办公室的数据财年有超过万名联邦雇员退休年前四个月约有万名联邦雇员申请退休。



比年同期增长万联邦政府雇员中的将在未来三年内有资格退休。这也不仅仅是一个数字问题这也是一个知识转移和招聘问题。当这万员工最后一次下班时他们将带走对政府实际 加拿大电话号码列表 运作方式的机构知识意识和理解。退休人员的外流还将留下数百万个职位空缺等待首席人力资本官填补。那么我们距离退休浪潮的临界点还有多远呢最近对多名联邦州和地方公共部门雇员进行的一项调查发现超过的受访者在其办公室的员工有资格退休的环境中工作。为了讨论老龄化劳动力的形成以及未来的技术和文化解决方案采访了人力资本。







管理转型实践执行顾问博士。贝拉斯科指出如果不关注技术创新和着眼未来政府工作人员可能会处于不稳定的境地。婴儿潮一代已经成年并真正开始考虑退休贝拉斯科说。他们中的许多人可能想过提前退休但由于过去几年的金融衰退他们推迟了离开办公室的时间。但他们只能这样做这么久。人力资源部担心的是他们可能随时决定离开而随之而来的是忠诚且知识渊博的员工队伍。解释了如何在招募留住和培养下一代政府雇员方面面临前所未有的挑战同时仍保留婴儿潮一代的机构知识。最好迅速采取行动因为正如所说目前的统计数据表明超过的。