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员之间的差距。如何创新采购流程如果您是联邦官员您就会知道如果您无法获得发展所需的工具就很难最有效地完成工作。幸运的是总务管理局正在努力创新联邦采购。在这篇文章中了解如何操作。如何在您的机构中利用物联网物联网可能是今年冲击私营部门的最大创新旋风。通过这些举措各机构能够使他们的城市更加智能更加高效。您的机构中实施物联网计划。这些鼓舞人心的政府故事还不够下周回来查看我们的下一部分。招聘和雇用多代劳动力的技巧头像照片妮可布莱克约翰逊年月日这篇博文摘自最近的指南政府人力资源手册。在此下载完整指南。有效招募和聘用。



顶尖人才的能力并不是政府面临的独特挑战。工程和制造等其他成熟行业也感受到了对熟练专业人员的竞争加剧的压力。各机构之间以及与商业实体之间都在争夺同样的人才公共部门企 手机号码数据 业管理解决方案提供商的人力资源战略执行顾问表示。一些人将这场竞争归咎于人才库的萎缩而另一些人则认为他们需要扩大招聘的候选人范围。法尔维说这只是问题的一部分。政府机构还面临着形象和品牌挑战。政府通常被认为雇用的是年龄较大任期较长的劳动力。给人的印象是工作环境是静态的更加以事务为导向几乎没有创新的空间。相反各机构应该主导有关其工作场所的对话并塑造其他。







人如何识别它们。在品牌建设方面法尔维建议代理机构创建一个可以向广泛的潜在候选人推销的品牌。建立强大的品牌可以帮助代理机构在竞争激烈的环境中脱颖而出因为雇主正在争夺具有相似技能的员工。他提供了一些建议帮助代理机构创建一个深思熟虑且有意义的品牌。一种方法是激发高度敬业的员工的兴奋感找出驱动他们的动力他说。了解他们如何向内部和外部的其他人描述该机构以及他们认为在那里工作的回报和兴奋点。您可以利用这些见解来发展您的品牌。在雇用和招聘方面各机构正在解决的另一个持续问题是薪酬。我不一定指的是总体薪酬方案法尔维说。这是政府机构可能必。